Polonya'da TürklerL4 sırasında haklar
"L4'teyim (hastalık izni), bu sırada şirketin eğitim bütçesini kullanabilir miyim? HR hayır dedi, sebebini anlamadım."
L4 sırasında hangi hakların olduğu ve nelerin sorun yaratabileceği topluluğumuzda net olmayan bir konu. HR'ın "hayır" cevabının arkasındaki mantığı açalım.
HR neden hayır diyor?
L4 sırasında maaşını şirket değil ZUS(sosyal güvenlik kurumu) ödüyor. Eğitim bir iş aktivitesi sayıldığı için, "çalışabiliyorsan neden hastalık ödeneği alıyorsun" itirazı doğabiliyor ve bu durum ZUS tarafında sorun çıkarabiliyor. Bu yüzden HR'ın temkinli davranması genelde haklı bir tutum.
Alternatif bir çözüm var mı?
Topluluğumuzdan bir üyenin bulduğu pratik çözüm: L4 bitince, birikmiş yıllık iznini kullanıp o dönemde eğitim bütçesini kullanmayı teklif etmek. Bu şekilde hem ZUS tarafında sorun yaşanmıyor hem de eğitim hakkı boşa gitmiyor.
Bu yazı hukuki tavsiye değildir. ZUS kuralları ve şirket politikaları değişebilir; kendi durumun için HR'ınla veya bir iş hukuku avukatıyla netleştir.