Polonya'da Türklerİhbar süresi ve 3 yıl kuralı
"İstifa etmeyi düşünüyorum, ihbar süresi kaç ay bilmiyorum. Bir de 3 yıl kuralı diye bir şey duydum, o ne?"
İhbar süresi (okres wypowiedzenia) Polonya iş hukukunda kıdeme bağlı ve genelde ilk duyduğunda kafa karıştırıyor. Topluluğumuzun anladığı ve paylaştığı mevzuat özetini toparlayalım.
Kısa cevap
İhbar süresi işyerindeki kıdemine göre değişiyor ve 3 yıl ★ önemli bir eşik oluşturuyor — bu sürenin altında ve üstünde farklı süreler geçerli oluyor.
3 yıllık eşik tam olarak nasıl işliyor?
Topluluğumuzda paylaşılan somut bir örnek şöyle: bir üyemiz 2 yıl 10 ay ★ çalışmışken (yani 3 yıl dolmadan) işveren fesih bildirse bile, ihbar süresi 1 ay ★ olarak geçerli kalıyor — ihbar süresi fiilen 3 yılı aşan bir tarihte sona erecek olsa bile durum değişmiyor. Yani eşik, ihbarın verildiği andaki kıdemine bakılarak belirleniyor.
İstifa tarihi nasıl sayılıyor?
Ayın hangi gününde istifa ettiğin genelde önemli değil — süre bir sonraki aydan itibaren sayılmaya başlıyor. Örneğin şubat ayında istifa edersen, ihbar süren martın başından itibaren işlemeye başlıyor.
İhbar süresi kısaltılabilir mi?
Evet, karşılıklı anlaşmayla mümkün. Topluluğumuzdan üyeler, 3 aylık ★ ihbar sürelerini işverenle konuşarak 1 aya ★indirmiş. "Yeni bir işe söz verdim" gibi somut bir gerekçe sunmak bu konuşmalarda işe yaramış. Bu tamamen işverenin insiyatifinde — hak olarak talep edilemez, ama konuşulmaya değer.
Bu yazı hukuki tavsiye değildir. İhbar süresi hesapları sözleşme tipine, kıdem tarihine ve fesih şekline göre değişebilir. Kendi durumun için bir iş hukuku avukatına danış.